撕掉代工标签只为提升股价? 富士康难掩核心技术之殇

2018-06-08 23:39:33   来源:家电消费网       [ 新闻 消费 服务 产品 ]
导读:在证监会的反馈意见中,证监会还要求富士康补充说明是否存在违反《劳动法》《劳动合同法》等规定的行为,是否存在群体性的劳务纠纷或严重的个体性劳务纠纷。
  家电消费网6月8日讯      今天,富士康工业互联网(股票简称工业富联)在A股上市。证券代码为"601138"。本次发行募集资金总额为271.2亿元。

  工业富联是全球最大电子代工企业鸿海精密集团(2317.TW,下称“鸿海”)的子公司,位于深圳的富士康集团则是鸿海在大陆的主要制造基地。

  富士康让人熟知的是苹果手机代工厂,来自苹果的生意占富士康总营收的一半左右,长期背负“血汗代工厂”骂名。特别是2010年的“十连跳事件”(富士康深圳基地半年内有十名员工跳楼自杀)让富士康成了众矢之的。

  上月,在富士康IPO前,富士康创始人郭台铭在多个场合强调,富士康二十多年前就已经不是只有代工了,“从硬件转型成软件公司”。特别是在A股上市前三天,郭台铭在富士康30年庆典上还表示,今天的富士康需要的不仅仅是体质强健的工人,而是高级人才,帮助富士康完成由代工厂向智能制造科技型公司的转型。

  不过,富士康招股书显示,富士康的主要业务仍是代工,且毛利率长期维持在10%左右。2015年、2016年,富士康的综合毛利率分别为10.5%、10.65%。

  招股书还显示,截至2017年12月31日,富士康纳入上市资产的60家境内外企业中,共有员工26.9万人。这些员工75.57%从事一线生产制造业务。从教育程度来看,大专以下员工占比高达78.03%。2017年,富士康支付给职工以及为职工支付的现金约220.32亿元。据富士康员工总数计算可知,富士康职工人均薪酬约为8.46万元,平均月薪7000元。

  在证监会的反馈意见中,证监会还要求富士康补充说明是否存在违反《劳动法》《劳动合同法》等规定的行为,是否存在群体性的劳务纠纷或严重的个体性劳务纠纷。

  对此,产业观察家认为,目前的富士康,还是以代工为主,郭台铭描绘的智能制造科技尚未成型,其急于撕掉富士康代工厂标签,意在打造一个智能公司的概念,从而抬高股价。

  “从富士康的工业互联架构来看,富士康必须拥有自己的芯片产业做支持才能实现,否则每一个环节都受制于人,就会存在许多不确定性。”有产业分析师认为,富士康声称要做芯片,但做的只是一些有特定性需求的特殊芯片,比如应用于机器人,是没有办法和高通、英特尔去竞争的。“富士康是否会投入大笔资金去做芯片,现在还看不出来。”(杜佳)

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