任正非最新内部讲话：建立高端人才储备库，要创造人才成长的土壤

　　华为昨天在心声社区公布了华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。他表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才;同时，对优秀人才的激励，最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位。

　　任正非表示，这个高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，华为就愿意要。朝着假设的方向，不断探索，不断储备。“我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”

　　如何留住优秀人才?他认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。若果自己的兴趣爱好与工作机会相结合了，他就会无怨无悔。因此，华为要重视这些人才在工作岗位的发挥，同时也在贡献上去评价他。

　　对于人才的成长，任正非强调，全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。他在某一项钻研得很透，在其他项就能理解。如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力;另外，华为要建立一个高级专家交流平台，便于跨界交流。垂直专业是烟囱，跨界专家交流平台就是在烟囱上面搞一朵云，这样大家就知道跨界交流、融合创新也是一个很好的出路。

　　与此同时，他还提出要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。华为公司一直贯彻选拔制，因为人才不是靠培养，而是自我成长，要创造人才成长的土壤。不要给高级专家担负太多管理人才的责任，不要搞“拉郎配”，要给他们自由度，他有多大能量就发挥多大能量。