苹果阻挠零售店员工加入工会：无法享受最新福利政策

　　据报道，苹果将扣发其唯一一家加入工会的美国零售店的最新员工福利，此举可能激发这家科技巨头内部的劳资矛盾。

　　知情人士称，该公司本周对零售及企业员工表示，他们将增加员工的外部培训和医疗福利。知情人士透露，员工在参加培训课程时可以获得苹果提供的更多资助，部分州的员工还可以享受新的健康计划福利。

　　面对劳动力市场紧张以及员工在疫情期间的需求变化，苹果采取了多项措施来为员工提供奖励。这些福利便是其中之一。但该公司很快通知马里兰州巴尔迪摩陶森的零售店员工，他们无法享受这些新的福利——而这家零售店恰恰是唯一一家加入工会的美国苹果零售店。

　　苹果给出的理由是，陶森零售店需要通过工会的集体安排与苹果进行福利谈判。将加入工会的店面排除在最新福利之外，也成为星巴克劳资关系的一个引爆点——在过去一年，这家连锁咖啡巨头约有250家美国门店投票加入工会。星巴克针对未加入工会的门店推出了一系列新的福利，包括加薪和助学贷款辅助。但该公司同时表示，他们不能单方面向开展工会活动的门店合法提供这些福利。

　　苹果此举可能会导致其他城市的员工放弃加入工会的念头，但也有可能进一步激怒员工。该公司并未对此置评。

　　奥克拉荷马市苹果零售店的员工将于本周投票决定是否加入美国通信工人协会(CWA)，而各大工会也在积极动员更多的苹果门店在未来几个月进行投票。除此之外这家iPhone制造商还要应对办公室员工的一些抵触情绪，这些员工最近几个月被要求线下复工。

　　前文提到的最新福利包括：

　　- 苹果为员工提前支付外部教育费用。该公司之前一直会为员工报销部分教育费用，但他们现在决定提前预付部分费用。最初只覆盖部分学院，但名单有望逐渐扩大。

　　- 从1月1日开始，苹果将与Coursera合作推出一个项目，为苹果员工提供免费会员。Coursera是一家在线课程提供商，在线订阅费通常为每年399美元。

　　- 在康涅狄格州、纽约州、佐治亚州、华盛顿州和新泽西州等地，员工可以享受新的医疗健康计划：当员工向UnitedHealth Group网络内获得苹果批准的医生求医时，可以免除员工的自付费用。

　　专家认为，苹果将加入工会的门店排除在外的做法，可能会被美国国家劳工关系委员会(NLRB)视作违反联邦法律——这些法律禁止以威胁或歧视手段阻挠员工加入工会。而新福利出台的时机也显得耐人寻味，因为此时恰逢奥克拉荷马市苹果零售店工会投票前夕。

　　“除了影响选举结果外，很难为他们选择这个时候出台福利计划找到合理的理由。”前工会律师兼NLRB主席维尔玛·莱伯曼(Wilma LIebman)说。

　　过去一年，苹果还为员工提供了其他福利。该公司之前增加了假期和病假天数，还长期提供医疗健康福利和产品折扣。

　　马里兰州的苹果零售店加入了国际机械师和航空工人联合会(IAM)，他们计划与苹果展开正式谈判。该工会最近几天向员工提供了一些资料，帮助他们与苹果进行谈判，并与管理者进行对话。

　　根据资料中附带的一部分内部调查，员工的首要谈判目标是普遍提高工资，其次是调整生活成本、改善工作与生活间的平衡、改善沟通效果和增加人手。

　　该工会周三表示，他们仍然致力于帮助马里兰州的苹果零售店进行谈判。

　　“我们的目标保持不变。”IAM在声明中说，“我们敦促苹果怀着诚意进行谈判，这样我们就可以在未来几周达成协议。”

　　最近几周，苹果针对工会采取的相关措施面临密切关注。NLRB和CWA都指控该公司歧视那些支持工会的员工。

　　在星巴克的案例中，工会表示放弃就已经提供给其他门店的福利展开谈判的权利——这意味着员工应当自动获得这些福利。作为星巴克员工的组织者，Workers United工会认为，扣发福利的行为是在破坏工会。

　　哈佛法学院教授本杰明·萨克斯(Benjamin Sachs)表示，尽管美国法律禁止企业对加入工会的门店进行单方面调整，但没有法律禁止管理者向加入公会的员工提供与其他员工相同的福利。

　　他表示，即使尚未达成全面的谈判协议，也不影响此事：“他们不能直接增加福利，但可以向工会提出增加福利。”

　　“如果你给非工会员工增加福利，而不给工会员工增加福利，那就释放出了偏袒和歧视的信号。”萨克斯说，“你在试图阻止员工成立工会。”