小米辞退“不能胜任工作”员工 被法院判违法解除

　　家电消费网3月26日讯    昨天，北京法院审判信息网公开了小米一则劳动争议判决书。北京小米移动软件有限公司被判继续履行与员工何某的合同。

　　据了解，何某于2019年5月入职小米(01810.HK)公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。

　　2020年9月30日，何某考核未达标，北京小米移动软件有限公司于2020年11月3日向何某发出书面《解除劳动合同通知书》，告知双方于2020年11月6日解除劳动合同，系合法解除。

　　何某不服，以要求小米公司与其继续履行劳动合同为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委裁决结果为小米公司与何某继续履行劳动合同。

　　小米公司不服仲裁裁决结果，向北京市海淀区人民法院提起上诉。

　　法院认为：依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，若何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。小米公司提交的《绩效改进计划反馈》虽显示何某的评分低于绩效改进计划的最低要求，但上述文件未载有何某的签字确认信息，小米公司亦未针对考评得分提举对应的客观依据。

　　一审法院认为，小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同，依据不足，构成违法解除劳动合同。小米公司与何某继续履行劳动合同。

　　小米公司不服一审法院裁决结果，进行了上诉。

　　二审法院认为，小米公司在未对员工进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。而对于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，所以对小米公司的上诉请求，二审法院表示不予支持。

　　此次判决为终审判决。(石坚)